همانگونه که کارفرمایان محترم اطلاع دارند مهلت پرداخت حقبیمه هرماه کارکنان تا آخرین روز ماه بعد است و در صورتی که حتی یک روز پرداخت حقبیمه به تاخیر بیفتد، سیستم پرداخت حقبیمه را نمیپذیرد و مبلغ مذکور مشمول جریمه خواهد بود.
جریمه تاخیر در پرداخت حقبیمه ماهانه ۲ درصد و سالانه ۲۴ درصد است و تا زمانی که حقبیمه و جرائم مربوط به آن تادیه نشود، جریمهها کماکان ادامه خواهد یافت. جریمه ارسال نکردن لیست کارکنان به شعب سازمان ۱۰ درصد است که فقط برای یکبار تعیین و وصول میشود.
توصیههای لازم در مورد پرداخت حقبیمه و وظایف کارفرمایان در این زمینه:
🔻.1 زمانی که قادر به پرداخت حقبیمه نیستید حتما لیست حقبیمه را به شعب سازمان ارسال کنید تا مشمول جریمه عدم ارسال لیست حقبیمه کارکنان معادل ۱۰ درصد نشوید.
🔻.2 در صورتی که نتوانستید در موعد مقرر حقبیمه را پرداخت کنید، در اسرع وقت به شعبه مراجعه و بدهی و جرائم مربوطه را تعیین تکلیف کنید تا جریمه به ماههای بعد تسری نیابد و بدهیها و جرائم انباشته نشود.
🔻.3 در محاسبه حقوق و مزایای مشمول کسر حقبیمه کارکنان، افزایشهای حقوق سالانه و تعداد روزهای کارکرد و... دقت کافی کنید. در غیر این صورت، علاوه بر تحمیل جریمه به کارفرما، برای دو طرف (کارفرما و سازمان) اتلاف وقت و انرژی برای اصلاح مجدد را به دنبال خواهد داشت.
🔻.4 پیش از روزهای پایانی ماه لیست کارکنان را ارائه دهید و حقبیمه مربوط به آن را بپردازید، تا زمان کافی برای بررسی مغایرتهای بیمه توسط شعبه فراهم باشد و برای اصلاح آن بهموقع به کارفرما خبر داده شود.
🔻.5 در مورد ابلاغیهها، اعلامیهها و نامههای اداری سازمان تامیناجتماعی درباره حقبیمه حساس و جدی باشید و هرروز ایمیل و پیامهای خود را کنترل کنید.
🔻.6 زمان اعلام بدهیها را در نظر بگیرید و چنانچه به برخی اعلامیههای بدهی اعتراض دارید یا برخی از ارقام مبهم است اعتراض خود را ظرف مدت تعیینشده (یک ماه) به شعبه مربوطه اعلام کنید تا در کمیسیونهای تشخیص مطالبات مورد رسیدگی قرار گیرد. این نکته را در نظر داشته باشید که امکان اشتباه در محاسبات حقبیمه و یا اعلام بدهی وجود دارد، بنابراین در مواردی که احساس میکنید اشتباهی صورت گرفته حتما مورد را گزارش کنید تا در کمیسیونهای مربوطه بررسی شود.
🔻.7 موارد ترک کار، مرخصی زایمان و بیماری و... را بهموقع و در لیست همان ماه اعلام کنید. تعلل و سهلانگاری در این امر موجب وارد شدن خسارت هم به شما و هم به بیمهشده هنگام استفاده از خدمات درمانی و بیمهای سازمان خواهد شد.
🔻.7 گزارش حادثه را ظرف سه روز اداری به شعبه مربوطه و اداره محل کار اعلام کنید.
🔻.9 درباره تغییر قوانین و مقررات گوشبهزنگ باشید و ارتباط خود را با سازمان تامیناجتماعی همواره حفظ کنید و اطلاعات جدید را از سازمان درخواست کنید.
🔻.10 به آموزش سالانه کارکنان و مسئولان بخش حقوق و دستمزد و بیمه توجه کافی مبذول دارید و در بهروزرسانی اطلاعات آنها و اعزامشان به کلاسهای کاربردی در زمینههای مذکور اهتمام ورزید.
ده توصیه مهم بیمهای به کارفرمایان
شنبه, ۱۲ اسفند ۱۳۹۶، ۰۲:۴۵ ب.ظ
عباس اسماعیلی
دستهبندی
-
استاندارد ها
(۳۰) -
حسابداری
(۷۷) -
برنامه
(۱۸) -
اکسل و حسابداری
(۲۶) -
جزوات و کتاب ها
(۱۵) -
مالیات
(۵۴) -
حسابرسی
(۱۳) -
دانستنی
(۳۸) -
قانون کار
(۵) -
پرسش و پاسخ
(۴۰) -
مشاهیر حسابداری
(۳) -
کسب و کار
(۵) -
اقتصاد
(۶) -
حقوق و دستمزد
(۲۷) -
بخشنامه
(۶) -
آموزش
(۲۲) -
اظهارنامه
(۱۵) -
تامین اجتماعی
(۱۰) -
اکسل مقدماتی
(۱۱)
کلمات کلیدی
- حسابداری
- مالیات
- پرسش و پاسخ
- دانستنی
- حقوق و دستمزد
- استاندارد-حسابداری
- اکسل
- آموزش
- حسابرسی
- برنامه
- اظهارنامه
- جزوات
- تامین اجتماعی
- اکسل مقدماتی
- ترفند اکسل
- شروع به کار حسابداری
- مشاهیر
- قانون کار
- حسابداری پیمانکاری
- دانشگاه ایلام
- نرم افزار
- تجربه کاری
- بخشنامه
- داستانک
- استخدام
- کتاب
- اقتصاد
- حقوق 1402
- امور مالی
- ارزش افزوده
آخرین مطلب
پربیننده ترین مطالب
- راس گیری فاکتور
- جدول معافیت مالیاتی حقوق سال ۹۷ قابل اجرا از اول سال ۹۷ و صدور و ابلاغ بخشنامه آن
- تجدید ارائه صورت های مالی
- تفاوت بین سربار مستقیم و غیر مستقیم
- محاسبه ذخیره مالیات بر درآمد
- محاسبات اجاره همراه با مثال
- تجزیه و تحلیل زنجیره ارزش و مدیریت مزیت رقابتی
- برنامه ثبت کارکرد ماهانه پرسنل ، محاسبه حقوق پایه ، صدور فیش حقوقی
- جدول حقوق و دستمزد سال 1397 و درصد خالص افزایش حقوق 1397 نسبت به سال 1396 برای سطوح حقوق مختلف
- آموزش نصب VMware Workstation
مطالب پربحثتر
- راس گیری فاکتور
- تجدید ارائه صورت های مالی
- جدول حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار سال ۱۳۹۷
- نحوه محاسبه سود وامهای بانکی
- جدول حقوق و دستمزد سال 1397 و درصد خالص افزایش حقوق 1397 نسبت به سال 1396 برای سطوح حقوق مختلف
- آیا در نیمه اول سال که ماهها ۳۱ روزه هستند باید به کارگران از بابت کمک هزینههای مسکن، بن_کارگری و عائلهمندی ۳۱ روزه پرداخت گردد یا ۳۰روز؟
- برنامه ثبت کارکرد ماهانه پرسنل ، محاسبه حقوق پایه ، صدور فیش حقوقی
- استاندارد حسابداری شماره یک
- سوالات اکسلی
- فکر اقتصادی
دیدگاهها
هیچ نظری هنوز ثبت نشده است.