۳ مطلب در ۲۶ خرداد ۱۳۹۷ ثبت شده است

حقوق بازنشستگی :


برای محاسبه حقوق بازنشستگی تمام بازنشستگان میانگین حقوق دوسال آخر خدمت فرد(بندهای مشمول کسور ) رامحاسبه می کنند،قطعا حقوق بازنشستگی حساب شده توسط کارگزینی ازمیزان حقوق زمان اشتغال فرد کمترخواهدبود،مثلا حکم فردی درزمان اشتغال سه میلیون تومان باشد،فرض کنیدمیانگین حقوق بازنشستگی فرددومیلیون چهارصدهزارتومان شود.

🔻این دومیلیون وچهارصد هزار تومان برای حقوق سی ساله می باشد،یعنی اگر کسی زیر سی سال سابقه خدمت داشته وبازنشسته شودو سنوات ارفاقی نداشته باشد،به اندازه هرسال کسری خدمت،به میزان یک روز ازمیانگین حقوق بازنشستگی او بازکاسته خواهدشد.اون دومیلیون وچهارصد هزار تومانی که به طور مثال میانگین حقوق دوسال برای سی سال خدمت وسی روز حقوق عرض شد،میزان حقوق تقریبی یک روز بازنشستگی هشتادهزار تومان خواهدبود، بازنشسته ای که بیست وشش سال سابقه دارد، حقوق بیست وشش روز  منظور میشود،یعنی بعداز محاسبه میانگین دوسال آخرخدمت ،کارگزینی چهار روز
 دیگه ازحقوقش کسر میکنه :

🔺یعنی چهارتا هشتادهزارتومان یعنی سیصدوبیست هزارتومان ازمیانگین دومیلیون وچهارصدهزارکم میشه وحقوق نهایی بازنشستگی این فردبازنشسته مبلغ دومیلیون و وهشتاد هزارتومان خواهدشد.

🔺با توجه به مصوبه ی مجلس پاداش فرد نباید از هفت برابر حداقل حقوق بیشتر شود یعنی هیچ کارمندی نباید از 252 میلیون تومان  بیشتر شود.


۰ ۰ ۰ دیدگاه

🔴طریقه محاسبه پاداش بازنشستگی



برای محاسبه میزان پاداش باز نشستگی مناطق کمتر توسعه یافته، بدی آب و هوا کمک، هزینه عائله مندی،کمک هزینه اولاد و بندسایر مندرج درردیف آخرحکم کارگزینی کسر(منها) میشود، مبلغ به دست آمده رادر عدد سی ضرب کنیدعدد حاصل مبلغ پاداش پایان خدمت بازنشستگی می باشد.
مثال: اگرجمع کل حکم یک کارمند درسال96سه میلیون تومان باشدوجمع بندهای غیرمشمول بازنشستگی او (فوق العاده آب وهوا، فوق العاده مناطق کمترتوسعه یافته،کمک هزینه عائله مندی، کمک هزینه اولاد وبند سایر) اودرسال 1396 مبلغ500000 تومان باشد. 🔻باکسراین مبلغ ازجمع کل حکم سال96،مبلغ دومیلیون و پانصد هزارتومان باقی می ماند،که باضرب آن درعددسی ،پاداش پایان خدمت سی ماهه این فرددرسال96مبلغ هفتادوپنج میلیون تومان خواهدشد.

۰ ۰ ۰ دیدگاه

📘 دانستنی قانون کار :



🔷 نکاتی درباره مرخصی:

🔹طبق ماده ۶۴ قانون کار مرخصی بدون احتساب جمعه ۲۶ روز و با احتساب جمعه درسال ۳۰روز میباشد.

🔹طبق ماده ۶۶ قانون کار  ۹ روز از مرخصی قابل ذخیره میباشد.

🔹چنانچه کارفرما ۹ روز را ذخیره نگیرد میبایست مبلغ آن را پرداخت کند.
🔹پرداخت بیش از ۹روز جزء هزینه‌های قابل قبول مالیاتی نمیباشد.

🔹در محاسبه بازخرید مرخصی کلیه آیتم های قرارداد (دریافتی) حتی انگیزشی لحاظ میشوند.

🔹مرخصی استعلاجی قابل کسر از مرخصی استحقاقی نخواهد بود و دو مبحث جداگانه هست.

🔹در پایان سال مبنای محاسبه( مخرج کسر) ۳۰روز خواهد بود حتی اگر مبنای شرکتی ۲۶روز باشد.

۰ ۰ ۰ دیدگاه


حسابداری 2015

آخرین مطلب
پربیننده ترین مطالب
مطالب پربحث‌تر
آخرین نظرات