برای محاسبه حقوق بازنشستگی تمام بازنشستگان میانگین حقوق دوسال آخر خدمت فرد(بندهای مشمول کسور ) رامحاسبه می کنند،قطعا حقوق بازنشستگی حساب شده توسط کارگزینی ازمیزان حقوق زمان اشتغال فرد کمترخواهدبود،مثلا حکم فردی درزمان اشتغال سه میلیون تومان باشد،فرض کنیدمیانگین حقوق بازنشستگی فرددومیلیون چهارصدهزارتومان شود.

🔻این دومیلیون وچهارصد هزار تومان برای حقوق سی ساله می باشد،یعنی اگر کسی زیر سی سال سابقه خدمت داشته وبازنشسته شودو سنوات ارفاقی نداشته باشد،به اندازه هرسال کسری خدمت،به میزان یک روز ازمیانگین حقوق بازنشستگی او بازکاسته خواهدشد.اون دومیلیون وچهارصد هزار تومانی که به طور مثال میانگین حقوق دوسال برای سی سال خدمت وسی روز حقوق عرض شد،میزان حقوق تقریبی یک روز بازنشستگی هشتادهزار تومان خواهدبود، بازنشسته ای که بیست وشش سال سابقه دارد، حقوق بیست وشش روز  منظور میشود،یعنی بعداز محاسبه میانگین دوسال آخرخدمت ،کارگزینی چهار روز
 دیگه ازحقوقش کسر میکنه :

🔺یعنی چهارتا هشتادهزارتومان یعنی سیصدوبیست هزارتومان ازمیانگین دومیلیون وچهارصدهزارکم میشه وحقوق نهایی بازنشستگی این فردبازنشسته مبلغ دومیلیون و وهشتاد هزارتومان خواهدشد.

🔺با توجه به مصوبه ی مجلس پاداش فرد نباید از هفت برابر حداقل حقوق بیشتر شود یعنی هیچ کارمندی نباید از 252 میلیون تومان  بیشتر شود.