مشرق/ بر اساس گزارش ۱۱ ماهه عملکرد بودجه، در حالی که مالیات بر واردات ۲۳ درصد رشد کرده است مالیات بر واردات خودرو با ۱.۵ هزار میلیارد تومان تحقق کاهش ۲۷ درصدی داشته است.

بررسی گزیده آمارهای اقتصادی مربوط به بهمن ماه 96 نشان می‌دهد، در این مدت 17.6 هزار میلیارد تومان مالیات بر درامد وصول شده است که نسبت به مدت مشابه سال 95با رشد 23 درصدی مواجه شده است.
بر این اساس درامد حاصل از مالیات بر واردات خودرو 1.5 هزار میلیارد تومان بوده که نسبت به 2 هزار میلیارد تومان درامد سال قبل با کاهش 27 درصدی رو به رو شده است.

ثبت‌نام بن‌کارت دانشجویی از 30 فروردین آغاز می‌شود

بنابر اعلام ستاد خبری و رسانه‌ای نمایشگاه کتاب تهران، ثبت‌نام بن‌های خرید کتاب دانشجویی از پنج‌شنبه (30 فروردین) آغاز می‌شود و تا ساعت 24 یکشنبه (2 اردیبهشت) ادامه خواهد یافت.

متقاضیان می‌توانند در بازه زمانی ذکرشده از طریق از طریق سامانه ثبت‌نام بن‌کارت دانشجویی به آدرس  "bon.tibf.ir" نسبت به ثبت نام اقدام کنند.

🔸مرخصی زایمان به همۀ زنان شاغل تعلق می‌گیرد، اما دریافت کمک‌هزینۀ بارداری در شرکت‌های خصوصی مطابق قوانین تأمین اجتماعی است و در برخی از شرکت‌های دولتی نیز بر اساس بخش‌نامه‌های داخلی عمل خواهد شد. کمک هزینۀ بارداری برای زنان شاغل تحت پوشش تأمین اجتماعی در موارد زیر پرداخت می‌شود:

🔹در یک ‌سال گذشته، حداقل ۶۰ روز کاری حق بیمه پرداخت کرده باشد.
🔹در مدت مرخصی، مشغول به کار نباشد و دستمزدی دریافت نکند.
🔹در زمان تقاضای مرخصی، مشغول به کار یا در مرخصی استحقاقی باشد.
🔹زایمان مربوط به فرزند چهارم به بعد نباشد.

🔸در حال حاضر تأمین اجتماعی تنها کمک‌هزینۀ بارداری برای مدت شش ماه را پرداخت می‌کند. مبلغ این کمک‌هزینه بر اساس مبلغ دستمزدی محاسبه می‌شود که مبنای محاسبۀ حق بیمۀ شماست.

🔸طبق قوانین تأمین اجتماعی، کمک‌هزینۀ بارداری معادل دو سوم آخرین دستمزد شخص است. آخرین حقوق بر اساس میانگین سه ماه آخر آن بخش از حقوق که حق بیمه از آن کسر می‌شود محاسبه خواهد شد.

دریافت
عنوان: جدول حقوق و مزایای کارگران مشمول قانون کار در سال 1397
حجم: 63.7 کیلوبایت

1⃣سه برابرحداقل دستمزدروزانه به هرفرزندحق اولادتعلق میگیره وحتما دوشرط زیر جهت دریافت ان الزامی است ：

2⃣داشتن ٧٢٠روزسابقه پرداخت حق بیمه

3⃣داشتن فرزندزیر١٨سال

🔹بالای ١٨سال منحصرا به تحصیل مشغول باشد.

🔹دارای معلولیت وازکارافتادگی باشد.

حداقل حقوق روزانه *٣*تعدادفرزندان =حق اولاد

همان‌گونه که کارفرمایان محترم اطلاع دارند مهلت پرداخت حق‌بیمه هرماه کارکنان تا آخرین روز ماه بعد است و در صورتی که حتی یک روز پرداخت حق‌بیمه به تاخیر بیفتد، سیستم پرداخت حق‌بیمه را نمی‌پذیرد و مبلغ مذکور مشمول جریمه خواهد بود.

جریمه تاخیر در پرداخت حق‌بیمه ماهانه ۲ درصد و سالانه ۲۴ درصد است و تا زمانی که حق‌بیمه و جرائم مربوط به آن تادیه نشود، جریمه‌ها کماکان ادامه خواهد یافت. جریمه ارسال نکردن لیست کارکنان به شعب سازمان ۱۰ درصد است که فقط برای یکبار تعیین و وصول می‌شود.

توصیه‌های لازم در مورد پرداخت حق‌بیمه و وظایف کارفرمایان در این زمینه:

🔻.1 زمانی که قادر به پرداخت حق‌بیمه نیستید حتما لیست حق‌بیمه را به شعب سازمان ارسال کنید تا مشمول جریمه عدم ارسال لیست حق‌بیمه کارکنان معادل ۱۰ درصد نشوید.

🔻.2 در صورتی که نتوانستید در موعد مقرر حق‌بیمه را پرداخت کنید، در اسرع وقت به شعبه مراجعه و بدهی و جرائم مربوطه را تعیین تکلیف کنید تا جریمه به ماه‌های بعد تسری نیابد و بدهی‌ها و جرائم انباشته نشود.

🔻.3 در محاسبه حقوق و مزایای مشمول کسر حق‌بیمه کارکنان، افزایش‌های حقوق سالانه و تعداد روزهای کارکرد و... دقت کافی کنید. در غیر این صورت، علاوه بر تحمیل جریمه به کارفرما، برای دو طرف (کارفرما و سازمان) اتلاف وقت و انرژی برای اصلاح مجدد را به دنبال خواهد داشت.

✔️1. چک قابلیت تعقیب کیفری دارد ولی سفته ندارد.
✔️2. صدور گواهی عدم پرداخت در چک تقریبا بدون هزینه می باشد در حالی که در سفته ، درصدی از وجه سفته به عنوان هزینه واخواست باید پرداخت گردد.
✔️3. هزینه اخذ اوراق سفته چندین برابر اخذ اوراق چک می باشد.
✔️4. اگر چک به امضای مدیر عامل شرکت یا نماینده صاحب حساب صادر گردد طبق ماده 19 قانون صدور چک مدیر عامل و یا نماینده با صاحب حساب چک متضامنا مسئول پرداخت وجه می باشند در حالی که سفته بدین حالت نمی باشد.
✔️5.خسارت تاخیر تادیه در چک به دلیل مصوبه خاص مجمع تشخیص مصلحت نظام از تاریخ سررسید چک محاسبه می شود ولی در سفته از تاریخ تقاضا محاسبه می شود.
✔️6.چک تنها سند عادی لازم الاجرا می باشد که بدون مراجعه به دادگاه می توان از طریق اداره ثبت نسبت به وصول آن اقدام نمود ولی سفته فاقد چنین امتیازی می باشد.

با استفاده از کلمات کلیدی یا موضوعات مطلب مورد نیاز خود را بیابید.

 ۷ نکته اساسی در مورد عیدی و پاداش سالیانه

1⃣ عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل وزارت کاری بیشتر نشود.
2⃣ عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق میگیرد
3⃣ افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند یک معافیت کامل بهشون تعلق میگیرد.(طبق نظر دفتر فنی حسابرسی)
4⃣ عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه میباشد.
5⃣ چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود مازاد آن مشمول بیمه میشود.
6⃣ عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد(یعنی ۲میلیون تومان)
7⃣ حداقل عیدی برابر است با ۱۸،۵۹۸،۶۲۰ ریال و حداکثر آن ۲۷،۸۹۷،۹۳۰ ریال میباشد (درسال ۹۶)