۷۷ مطلب با موضوع «حسابداری» ثبت شده است

۷ نکته اساسی در مورد عیدی و پاداش سالیانه

 ۷ نکته اساسی در مورد عیدی و پاداش سالیانه

1⃣ عیدی برابر است با دو برابر مزد ثابت به شرط اینکه از سه برابر حداقل وزارت کاری بیشتر نشود.
2⃣ عیدی به نسبت کارکرد به افراد تعلق میگیرد
3⃣ افرادی که زیر یکسال کارکرد دارند یک معافیت کامل بهشون تعلق میگیرد.(طبق نظر دفتر فنی حسابرسی)
4⃣ عیدی مشمول مالیات و معاف از بیمه میباشد.
5⃣ چنانچه عیدی بیشتر از سقف پرداخت شود مازاد آن مشمول بیمه میشود.
6⃣ عیدی و پاداش طبق ماده ۹۱ بند ۱۰ به میزان یک دوازدهم معافیت مالیاتی دارد(یعنی ۲میلیون تومان)
7⃣ حداقل عیدی برابر است با ۱۸،۵۹۸،۶۲۰ ریال و حداکثر آن ۲۷،۸۹۷،۹۳۰ ریال میباشد (درسال ۹۶)

۰ ۰ ۰ دیدگاه

تفاوت بین شرکت سهامی خاص با شرکت مسئولیت محدود چیست ؟

۱-در شرکت با مسئولیت محدود تعداد شرکاء حداقل ۲ نفر و در شرکت سهامی خاص تعداد سهامداران حداقل ۳ نفر می باشند .

۲ـ درشرکت سهامی خاص حداقل ۳۵% سرمایه باید نقدا دریکی از شعب بانکها تودیع و گواهی مربوطه ارائه و ۶۵% درتعهد سهامداران باشد . در شرکت با مسئولیت محدود باید کل سرمایه تحویل مدیر عامل شرکت شده و مدیر عامل اقراربه دریافت نماید و ارائه گواهی بانکی دال بر انجام این امر ضرورت ندارد.

۳ـ انتخاب بازرس اصلی و علی البدل درشرکت سهامی خاص اجباری ولی در شرکت با مسئولیت محدود اختیاری است .

ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه

محاسبه ذخیره مالیات بر درآمد

 در پایان سال مالی و بعد از محاسبه سود(زیان)، در صورتیکه نتایج عملیات شرکت منتج به سود شده باشد، می بایست مطابق قوانین مالیاتی و به جهت رعایت استانداردهای حسابداری، اقدام به محاسبه ذخیره مالیات بر درآمد نمود.
 
 
ثبت ذخیره مالیات بردرآمد در پایان سال:

ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه

حداقل و حداکثر عیدی سال 1396 طبق قانون کار

عیدی پایان سال کارکنان بخش خصوصی ، 2 برابر حقوق پایه هر فرد میباشد تا میزانی که از حداکثر 3 برابر حقوق پایه وزارت کار تجاوز نکند.

بعبارتی :

حداقل عیدی مبلغ
309.977 × 30 × 2 = 18.598.620

حداکثر عیدی مبلغ
309.977 × 30 × 3 = 27.897.930

مثال : در صورتی که پایه حقوق روزانه یک شخص 1.000.000 ریال باشد عیدی آن برای یکسال کامل چه مبلغی است؟

ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه

معرفی بارکدکالاهای تولیدایران۶۲۶

۰ ۰ ۰ دیدگاه

چرخه حسابداری

 بدون شک ابتدای آموزش دررشته حسابداری آموزش چرخه حسابداری است!

۰ ۰ ۰ دیدگاه

کتاب اصول یک

دریافت
حجم: 1.05 مگابایت
توضیحات: اصول یک شبکه آموزش

دریافت
حجم: 18.1 مگابایت
توضیحات: چند جزوه اصول یک در یک فایل

۰ ۰ ۰ دیدگاه

✅ شرایط چک بی محل

🔹 بدلیل اهمیت چک در مراودات تجاری، قانون ویژه ای با نام «قانون صدور چک» تصویب شده است.

🔹 در یکسری شرایط خاص و با رعایت مسائلی، چک دارای جنبه "کیفری" می شود یعنی صادرکننده چک بی محل و برگشت خورده، تحت شرایطی مجازات "زندان" برای او تعیین می شود.

🔹 اگر چک ظرف مدت 6 ماه پس از تاریخ صدور، به بانک ارجاع و "گواهی عدم پرداخت" صادر شود، چک جنبه "کیفری" پیدا می کند.

ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه

راس گیری فاکتور

🔹 راس گیری🔹

راس گیری فاکتور عبارت است از پیدا کردن یک تاریخ واحد برای تعدادی فاکتور با مبالغ و تاریخ های مختلف...

ممکن است به شما به عنوان یک حسابدار تعدادی فاکتور  از یک مشتری داده شود و از شما بخواهند که برای فاکتورها راس گیری کنید...

به طور مثال شما سه فاکتور به تاریخ ها و قیمت های زیر دارید

فاکتور 1 👈 95/10/01 مبلغ 1،000،000  ریال

فاکتور2 👈  95/10/15 مبلغ 2،000،000  ریال

فاکتور3 👈 95/11/01 مبلغ 3،000،000  ریال

 ✔️نحوه ی راس گیری 👇

1⃣ برخلاف راس گیری چک که ما چک اول را هم ضربدر تعداد روز میکردیم 

 (ثبت نام کن  400 میلیون بیبی دوج هدیه بگیر به علاوه 10 درصد تخفیف کارمزد معاملات  ) https://tabdeal.org/auth/register-req?ref=16ewcq

در راس گیری فاکتور چون فاکتور1 تاریخ مبنای ما قرار میگیرد پس نمی توان در عددی ضرب کرد

2⃣ فاکتور2 و 3 را ضربدر تعداد روزهای آن از تاریخ مبنا میکنیم یعنی

تعداد روزهایی که فاکتور 1 با فاکتور 2 فاصله دارد 14 روز است پس مبلغ فاکتور 2 را ضربدر 14 میکنیم 

2000/000 * 14 = 28/000/000

تعداد روزهایی که فاکتور 1 با فاکتور 3 فاصله دارد 30روز است پس مبلغ فاکتور 3 را ضربدر 30 میکنیم 

3/000/000 * 30 = 90/000/000

3⃣ حالا دو مبلغ بالا را با هم جمع میکنیم

28/000/000+ 90/000/000= 118/000/000

 

4⃣مبلغ فاکتور ها را با هم جمع میکنیم

1/000/000 + 2/000/000 + 3/000/000= 6/000/000

5⃣ حالا دو عدد بالا را بر هم تقسیم میکنیم تا تعداد روز بدست بیاید

118/000.000  /  6/000.000 = 19.66

که این عدد را به سمت بالا رند میکنیم یعنی 20 روز در نظر میگیریم

6⃣ درنتیجه تاریخ راس فاکتورهای فوق 95/10/21 می باشد

🔴حال قرار است تسویه ی این سه فاکتور بصورت چک دو ماهه باشد

✔️و ما میخواهیم مبلغ 6.000.000 ریال را طی سه فقره چک به شرح ذیل دریافت نماییم

چک1 👈🏽 95/11/25 مبلغ 1،000،000  ریال

چک2 👈🏽 95/12/12 مبلغ 1،000،000  ریال

چک3 👈🏽 95/12/25 مبلغ 4،000،000  ریال

 🔹به روش زیر عمل میکنیم👇

1⃣ مبلغ چک ها را در تعداد روز آن از تاریخ راس فاکتورها ضرب میکنیم

یعنی از 95/10/21 

فاصله تاریخ راس از چک اول برابر است با 34 روز

1/000.000 * 34 = 34/000.000

فاصله تاریخ راس از چک دوم برابر است با 51 روز

1.000.000 * 51 = 51.000.000

فاصله تاریخ راس از چک سوم برابر است با 64 روز

4.000.000 * 64 =256.000.000

 

2⃣ حاصل جمع اعداد فوق تقسیم بر مبلغ راس

341.000.000 / 6.000.000=56.83 = 57

پس راس چک های دریافتی 57 روز شد.

 

🔵وعده:

اگر قرار باشد دریافت چک ها با وعده ی 3 درصد ماهانه باشد 

6.000.000 * 3٪ = 180.000

(180.000 / 30 ) * 57 = 342.000

که در این صورت  کل مبلغ برابر با 6342000 ریال می باشد

جهت دانلود فایل های اکسل به صفحه اصلی مراجعه کنید.

🔸🔸🔸🔸🔸

 
۰ ۰ ۲۱ دیدگاه

راس گیری چک




فرض کنید شما مراجعه کردین برای خرید کالایی که قیمتش ۲.۰۰۰.۰۰۰ تومانه و قرار شده به فروشنده ۳ چک به مبالغ 

یه چک ۱.۰۰۰.۰۰۰ تومانی _ ۳۶ روزه 
یه چک ۶.۰۰.۰۰۰  تومانی _۴۰ روزه 
یه چک ۴.۰۰.۰۰۰ تومانی _۶۵ روزه 
پرداخت کنید 
ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه

سوال ۲



🔹طبق IAS7 جریانهای نقدی واحد تجاری باید در چند طبقه گزارش شود؟

🔶جواب: 
سه طبقه.

✳️فعالیتهای عملیاتی؛
✳️فعالیتهای سرمایه‌گذاری؛
✳️فعالیتهای تأمین مالی.

۰ ۰ ۰ دیدگاه

آموزش


👈 مبنای اضافه کاری کدام است؟

❌176ساعت
❌192ساعت
✔️220 ساعت

🔻برای محاسبه مبلغ اضافه کاری در شرکتها بعضا" دیده شده که مبناهای مختلفی مورد استفاده قرار میگیرد .اما مبنای صحیح کدام است؟
🔻در قانون کار هر کارگر موظف به ۴۴ ساعت انجام کار در هفته است. یک روز جمعه نیز استراحت دارد که کار نمیکند ولی حقوقش پرداخت میشود.
پس برای محاسبه ساعات کار هر روز خواهیم داشت:

ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه

شش جز کنترل کیفیت موسسات حسابرسی


۰ ۰ ۰ دیدگاه

مشمولین دریافت مقرری بیمه بیکاری:

مشمولین دریافت مقرری بیمه بیکاری:

❌❌❌👇👇👇
   بیکار از نظرقانون بیمه بیکاری بیمه شده ای است که بدون میل و اراده خود بیکار شده و آماده به کار باشد. براساس این قانون، چنانچه بیمه شده ای به علت تغییرات ساختاراقتصادی کارگاه مربوطه و به تشخیص وزارتخانه ذیربط و تائید شورایعالی کار ، بیکارموقت شناخته شود وهمچنین بیمه شدگانی که به علت حوادث غیرمترقبه مانند سیل ، زلزله ، جنگ ، آتش سوزی بیکار شوند، میتوانند از مقررات این قانون استفاده نمایند .تشخیص ارادی بودن یا غیرارادی بودن بیکاری بیمه شده ، برعهده کمیته ای متشکل از نمایندگان این سازمان واداره کارواموراجتماعی محل اشتغال بیمه شده است .  چند نکته مهم 

ادامه مطلب
۰ ۰ ۰ دیدگاه


حسابداری 2015

آخرین مطلب
پربیننده ترین مطالب
مطالب پربحث‌تر
آخرین نظرات